Les espaces de travail n’ont cessé d’évoluer en fonction des nouveaux besoins des salariés et des employeurs. Il y a 30 ans, la tendance était aux « cubicles » : des bureaux à moindres coûts sans charme ni convivialité qui permettaient de s’isoler en position assise et d’avoir une vue sur l’ensemble de l’équipe une fois debout.
Aujourd’hui, les choses ont bien changé. De nombreux dirigeants sont convaincus de l’importance du bien-être au travail pour améliorer les performances de l’entreprise. D’ailleurs, les équipes le confirment puisque d’après une étude de 2020, 94 % des salariés affirment que les espaces de travail ont un impact sur leur performance et 93% des milléniaux annoncent ne plus souhaiter d’un bureau classique.
Alors quel est l’avenir du travail au bureau ? On fait le point sur les tendances émergentes.
L’entreprise de demain est pensée autour de la nature
Une récente étude du think tank La Fabrique Spinoza affirme que le bureau du futur est avant tout un lieu d’épanouissement. Selon cet observatoire, le bonheur des employés reste indissociable de leurs liens avec la nature. Potagers, composts d’entreprise, ruches, végétalisation des bureaux… Des entreprises sont déjà précurseurs sur cette tendance.
On peut aussi déjà imaginer que demain nous allons travailler avec nos animaux de compagnie. Une tendance déjà perçue par de nombreuses start-ups comme Google ou Amazon qui proposent à leurs employés de venir travailler avec leur animal à quatre pattes.
Vers une révolution digitale des espaces de travail
Avec l’avènement du digital, l’espace de travail prend des airs futuristes. Certaines start-ups ont déjà commencé leur transformation avec la mise en place de frigo connecté par exemple, ou bien la mise en place de solution de colis connectés, d’applications pour réserver des salles de réunion ou encore pour visualiser les places de parking disponibles. Mais d’après Benoît Giroud de la société Pulse Origin, on peut aller plus loin « en imaginant une salle de réunion digitalisée avec des écrans tactiles, des capteurs de présence, de lumière, de son en fonction de scénarios automatisés. Les participants auront un accueil personnalisé et contextualisé. Certaines salles pourront également être pilotées à la voix pour lancer des services collaboratifs par exemple. Vous serez accueillis dans votre salle par un message sur l’écran qui redonnera l’objet de votre réunion, les participants, le temps restant. »
Le traditionnel « bureau à tout faire » est remplacé
L’entreprise devient un lieu de convivialité comme une maison, où on se sent (vraiment) bien. Cette maison est répartie en différents espaces qui correspondent aux manières de travailler d’aujourd’hui : des temps de travail en équipe, des échanges en face-à-face, des communications par téléphone, des moments de créativité, des moments de communication par messagerie, des visioconférences, des temps de cadrage et de management. Mais aussi des moments de calme, de sport, de convivialité et de divertissement, ou des temps de ressourcement et de repas.
Des points de ralliement en région pour accompagner le nomadisme
Télétravailler depuis Vannes ou Lorient avec un employeur basé à Paris ou Marseille sans souffrir de l’isolement du télétravail devient possible grâce au « hub régional » : l’espace de coworking entre collègues d’une même boîte. Ces hubs permettent aux entreprises d’accueillir leurs collaborateurs habitant sur un même territoire, mais qui ne sont pas à proximité des bureaux de l’entreprise. Ils peuvent prendre plusieurs formes : un plateau de bureaux dédiés à une entreprise ou bien une location ponctuelle de quelques bureaux pour salariés au sein d’un espace de coworking.
Fleury Michon a déjà bien saisi l’intérêt de développer ce type de nouveaux points de ralliement en région. « Avec l’ouverture de notre hub nantais, les chasseurs de tête ont poussé un ouf de soulagement. Avant, notre bassin de recrutement était réduit autour de Pouzauges, désormais, il s’est élargi à la France entière. C’est toujours plus facile pour un conjoint de trouver un job autour de Nantes que dans la région de Pouzauges. » indique Antoine Belot, Directeur des ressources humaines chez Fleury Michon.
Alors, qu’en pensez-vous ? L’espace de travail de demain vous donne-t-il envie ?
